３月３１日付けで一身上の都合で退職する予定です。
失業保険はもらいたいと考えています。
しかしアルバイトやパートでもするともらえないと聞きました。
本当の所どうなのかと、もらえる方法があればご教示下さい。
あと、個人事業主として開業しようとも考えています。
これも失業保険の交付対象にはならないのでしょうか？
合わせてよろしくお願いします。
失業保険はもらいたいと考えています。
しかしアルバイトやパートでもするともらえないと聞きました。
本当の所どうなのかと、もらえる方法があればご教示下さい。
あと、個人事業主として開業しようとも考えています。
これも失業保険の交付対象にはならないのでしょうか？
合わせてよろしくお願いします。
失業保険は、自己都合退職の場合、申請後３ヶ月間の待機期間があります。
この３カ月間はアルバイトをいくらしてもOKです。
実際に受給し始めると制限がつきます。ハロワでは「月１４日未満で週２０時間以内」のアルバイトは原則OKとしています。それを超えるアルバイトは就業したものとみなされるため、その時点で失業保険の受給が停止する可能性があります。
あくまで失業保険というのは生活の手助けではなく、再就職するための転職費用の補填という位置づけなので、そうなってしまいます。
アルバイトを行った日は、失業保険の賃金日額分と両方もらうことができず、アルバイトをした日は賃金日額分が繰越になります。具体的に申し上げると、失業保険の基本賃金日額が５０００円で、総受給日数が９０日だとします。アルバイトを行った日が月５日あり、１日当たり７０００円のアルバイトだったとすると、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円＋基本賃金日額５０００円の１２０００円にはならず、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円しかもらえません。その日の基本賃金日額は繰越となります。
個人事業主としての開業は一部例外を除き原則、支給対象外となります。再就職とは違いますからね。また、同じようなケースで専業主婦になる方や学校に通い学生となる方などは支給対象外となります。
本当のところを言いますと、正直アルバイトをフルに入れて失業保険も合わせてもらっている人は結構いると思います。当然ハロワにはアルバイトをしていることは内緒ですが、、、バレると不正受給扱いになり、返還命令が下ります。
ただ、バレるかどうかで言うと正直バレない可能性が高いと思います。理由としては、アルバイトをしている事実はハロワは認識できる機能がないためです。仮にアルバイトで月１０万以上稼いでいて、所得税を税務署に申告していたとしても、ハロワと税務署に繋がりはないので、周りからのタレこみがない限り問題ないと思います。１つ注意としては、アルバイトであっても雇用保険をかけるアルバイトは当然バレてしまいます。
この３カ月間はアルバイトをいくらしてもOKです。
実際に受給し始めると制限がつきます。ハロワでは「月１４日未満で週２０時間以内」のアルバイトは原則OKとしています。それを超えるアルバイトは就業したものとみなされるため、その時点で失業保険の受給が停止する可能性があります。
あくまで失業保険というのは生活の手助けではなく、再就職するための転職費用の補填という位置づけなので、そうなってしまいます。
アルバイトを行った日は、失業保険の賃金日額分と両方もらうことができず、アルバイトをした日は賃金日額分が繰越になります。具体的に申し上げると、失業保険の基本賃金日額が５０００円で、総受給日数が９０日だとします。アルバイトを行った日が月５日あり、１日当たり７０００円のアルバイトだったとすると、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円＋基本賃金日額５０００円の１２０００円にはならず、アルバイトをした日は、アルバイト代の７０００円しかもらえません。その日の基本賃金日額は繰越となります。
個人事業主としての開業は一部例外を除き原則、支給対象外となります。再就職とは違いますからね。また、同じようなケースで専業主婦になる方や学校に通い学生となる方などは支給対象外となります。
本当のところを言いますと、正直アルバイトをフルに入れて失業保険も合わせてもらっている人は結構いると思います。当然ハロワにはアルバイトをしていることは内緒ですが、、、バレると不正受給扱いになり、返還命令が下ります。
ただ、バレるかどうかで言うと正直バレない可能性が高いと思います。理由としては、アルバイトをしている事実はハロワは認識できる機能がないためです。仮にアルバイトで月１０万以上稼いでいて、所得税を税務署に申告していたとしても、ハロワと税務署に繋がりはないので、周りからのタレこみがない限り問題ないと思います。１つ注意としては、アルバイトであっても雇用保険をかけるアルバイトは当然バレてしまいます。
失業保険について。
特定受給者と特定理由離職者の給付についての違いはありますか？
待機期間や給付額、給付日数等において違いがあれば教えて下さい。
特定受給者と特定理由離職者の給付についての違いはありますか？
待機期間や給付額、給付日数等において違いがあれば教えて下さい。
待期はどんな人でも７日だから違いはありません。
給付日数については、特定理由離職者のうち離職理由コードが２３・３４の場合は特定受給資格者と同じ日数になります。
しかし、３３の場合は、自己都合の場合と同じ日数になります。
また、給付制限については、２３・３３の場合は給付制限がつきませんが、３４のうち、妊娠・出産等で離職日の翌日から受給期間延長措置を受けた期間が９０日未満である場合のみ、給付制限が付くことになります。
基本手当日額については、違いはありません。
給付日数については、特定理由離職者のうち離職理由コードが２３・３４の場合は特定受給資格者と同じ日数になります。
しかし、３３の場合は、自己都合の場合と同じ日数になります。
また、給付制限については、２３・３３の場合は給付制限がつきませんが、３４のうち、妊娠・出産等で離職日の翌日から受給期間延長措置を受けた期間が９０日未満である場合のみ、給付制限が付くことになります。
基本手当日額については、違いはありません。
私は障害手帳２級を持っています 年齢６０歳です 今年２月に退職しました
失業保険の受給手続きし、第１回目の認定日が４月です
障害等級の認定日が７月です それを待って障害年金を申請しようと思っています
障害等級が２級に該当するのか３級に該当するのか分かりません
そこでまず障害者特例で申請して、その後２級の障害年金をすることができるのでしょうか
障害者特例の場合と２級の障害年金はほとんど金額は差はありません
課税対象の分だけ障害年金が有利と思われます
現在から７月まで失業保険受給
７月から障害者特例の年金受給
そこで障害年金の２級の申請
そして、もし２級の障害年金に該当すれば障害年金受給
このようなことはできるのでしょうか？
失業保険の受給手続きし、第１回目の認定日が４月です
障害等級の認定日が７月です それを待って障害年金を申請しようと思っています
障害等級が２級に該当するのか３級に該当するのか分かりません
そこでまず障害者特例で申請して、その後２級の障害年金をすることができるのでしょうか
障害者特例の場合と２級の障害年金はほとんど金額は差はありません
課税対象の分だけ障害年金が有利と思われます
現在から７月まで失業保険受給
７月から障害者特例の年金受給
そこで障害年金の２級の申請
そして、もし２級の障害年金に該当すれば障害年金受給
このようなことはできるのでしょうか？
昭和27年生まれの方ですよね？ でしたら老齢厚生年金の報酬比例部分が60歳から支給されますね。その額より失業給付の額のほうが多いので、厚生年金の請求はせずに失業給付を受給したい。でも障害者特例に該当すれば年金額のほうが多くなるから、そのときはそちらに切り替えると。その障害認定日が7月。
以上でよろしければ、先ず障害者特例ですが。
これは老齢年金請求時、障害年金裁定請求書に医師の診断書を添付して申請します。つまり障害年金の申請と同じなわけです。ですから7月に老齢年金の請求をして、そのあと障害年金の請求をという、あなたの予定は二度手間です。認定日が来た時点で、いっしょに請求することになります。
次に障害厚生年金。
ほぼ40年間会社にお勤めで、その間は、もちろん初診日にも、厚生年金被保険者ですね。
請求して障害等級に該当すれば、認定日の翌月分から障害年金が支給されます。同時に特別支給の老齢厚生年金が受給可能になりますので、どちらかを選択します。あなたの場合、2級に該当すればどちらの額もほぼ同じ。3級だと、老齢厚生年金との併給ができませんので障害者特例を選択することになります。
以上でよろしければ、先ず障害者特例ですが。
これは老齢年金請求時、障害年金裁定請求書に医師の診断書を添付して申請します。つまり障害年金の申請と同じなわけです。ですから7月に老齢年金の請求をして、そのあと障害年金の請求をという、あなたの予定は二度手間です。認定日が来た時点で、いっしょに請求することになります。
次に障害厚生年金。
ほぼ40年間会社にお勤めで、その間は、もちろん初診日にも、厚生年金被保険者ですね。
請求して障害等級に該当すれば、認定日の翌月分から障害年金が支給されます。同時に特別支給の老齢厚生年金が受給可能になりますので、どちらかを選択します。あなたの場合、2級に該当すればどちらの額もほぼ同じ。3級だと、老齢厚生年金との併給ができませんので障害者特例を選択することになります。
転職しようか悩んでいます。
初めての転職なので、わからない事だらけで、辞める、辞めない、辞める、辞めない…と中々決心がつきません。
転職について、経験者の方色々と教えてください。
・今の時代、高卒で資格なしの人間が正社員から正社員への転職は難しいでしょうか？
職種は工場でのライン作業等、生産業を希望しています。
・失業保険とは、どの様な人が対象で貰えるものなのですか？
・新しい職場を探して、面接に受かってから辞めたいのですが、有給を全部使ってから辞める場合、有給で休んでる間に、もう新しい職場で働く事は出来ますか？
・正社員から転職された経験がある方、実際に転職してみて、良かったと思う点、逆に後悔した点は何かありますか？
給料が低い(手取り11～13万)会社でずっと正社員で働き続けるか、別の会社で新しい刺激を受けながら収入を増やそうかで、悩んでいます。
工場の仕事なら、給料はあまり変わりはないのでしょうか…。
初めての転職なので、わからない事だらけで、辞める、辞めない、辞める、辞めない…と中々決心がつきません。
転職について、経験者の方色々と教えてください。
・今の時代、高卒で資格なしの人間が正社員から正社員への転職は難しいでしょうか？
職種は工場でのライン作業等、生産業を希望しています。
・失業保険とは、どの様な人が対象で貰えるものなのですか？
・新しい職場を探して、面接に受かってから辞めたいのですが、有給を全部使ってから辞める場合、有給で休んでる間に、もう新しい職場で働く事は出来ますか？
・正社員から転職された経験がある方、実際に転職してみて、良かったと思う点、逆に後悔した点は何かありますか？
給料が低い(手取り11～13万)会社でずっと正社員で働き続けるか、別の会社で新しい刺激を受けながら収入を増やそうかで、悩んでいます。
工場の仕事なら、給料はあまり変わりはないのでしょうか…。
約２０年で１０回くらい転職しています。
今の時代、大卒でも正社員への転職は難しいです。
工場でのライン作業なら、派遣会社に仕事はあります。
失業保険は、働きたいのに仕事がない人のためのものです。
会社が倒産したり人員削減で失業した場合、１週間程度で支給されます。
自己都合で退職した場合は、３ヶ月の待機期間後に支給されます。
前の会社に一定期間以上勤めていれば、ハローワークを通して再就職すれば、
再就職手当てがもらえます。これは自己都合退職でももらえます。
＞有給で休んでる間に、もう新しい職場で働く事は出来ますか？
可能です。
でも２ヶ所から給料をもらっていることになりますから、確定申告が必要です。
＞実際に転職してみて、良かったと思う点、逆に後悔した点は何かありますか？
良かった点は、気分的にリセットできたことと、やりたい仕事に近づいたこと。
悪かった点は、募集と条件が違っていたり、こんな仕事のはずではなかったと思ったこと。
自動車部品のライン作業なら、月２０万以上稼げます。
ただし社会保険はありません。
一生続ける仕事ではないと思いますが。
派遣会社をあたってみて下さい。
正社員の仕事が見付かるまでの「つなぎ」と考えたほうがいいでしょう。
私は何度も転職した結果、今の会社には１３年います。
給料やボーナスが少ない以外、自分の理想通りの仕事ができていますので。
今の時代、大卒でも正社員への転職は難しいです。
工場でのライン作業なら、派遣会社に仕事はあります。
失業保険は、働きたいのに仕事がない人のためのものです。
会社が倒産したり人員削減で失業した場合、１週間程度で支給されます。
自己都合で退職した場合は、３ヶ月の待機期間後に支給されます。
前の会社に一定期間以上勤めていれば、ハローワークを通して再就職すれば、
再就職手当てがもらえます。これは自己都合退職でももらえます。
＞有給で休んでる間に、もう新しい職場で働く事は出来ますか？
可能です。
でも２ヶ所から給料をもらっていることになりますから、確定申告が必要です。
＞実際に転職してみて、良かったと思う点、逆に後悔した点は何かありますか？
良かった点は、気分的にリセットできたことと、やりたい仕事に近づいたこと。
悪かった点は、募集と条件が違っていたり、こんな仕事のはずではなかったと思ったこと。
自動車部品のライン作業なら、月２０万以上稼げます。
ただし社会保険はありません。
一生続ける仕事ではないと思いますが。
派遣会社をあたってみて下さい。
正社員の仕事が見付かるまでの「つなぎ」と考えたほうがいいでしょう。
私は何度も転職した結果、今の会社には１３年います。
給料やボーナスが少ない以外、自分の理想通りの仕事ができていますので。
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